Her birim için, doğru yetkinliklere ve güçlü potansiyele sahip adaylar ararken, alım sürecini titiz bir şekilde yürütüyor, tüm adaylar için adil ve şeffaf bir seçim süreci olması için, her zaman iş ile ilgili beceri ve deneyimlere odaklanıyoruz.

Sempa Kariyer Yönetimi hedef ve ilkelerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmek için süreç boyunca çalışmalar sürer. Sempa olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini yetkinlikler oluşturur. Hangi departman için girişimde bulunduğunuzdan ziyade, adaylarımızın aşağıdaki ana yetkinliğe sahip olması önemlidir. 

Sempa Kariyer Yetkinlikleri:​

• Strateji ve Yön Belirleme
• Takım Gücüne Dahil Olabilme
• İletişim
• İş Geliştirme
• Sonuç Odaklılık
• Yaratıcılık ve Girişimcilik
• Ekibi ve Kendisini Geliştirme
• Uyum ve Adım Yönetme
• Müşteri Duyarlılığı

Yeni mezun adaylarda pozisyonun gerekliliklerine göre aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:

• Yetkinlik ve Gelişim Mülakatı
• Mesleki Kişilik Gelişimi
• İngilizce Seviye Tespit
• Değerlendirme Merkezi Süreci: Adaylarımız pilot programa alınarak süreç izleme ve gelişim katları alınır.

Amacımız, kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun bir departmana yerleştirilmelerini sağlamaktır. Başvuru formunu iletmenizin ardından sizden istenmesi durumunda CV verilerinizi insankaynaklari@sempapompa.com adresine iletiniz.